No cenário atual do mercado, caracterizado por uma força de trabalho diversa e multigeracional, a rápida incorporação de tecnologia e ambientes híbridos ou virtuais, é essencial que o líder tenha um foco tão grande nas pessoas quanto tem nos indicadores de desempenho. E é aí que entra em cena o chamado líder autêntico.
A liderança autêntica dá grande importância a valores como integridade, transparência e, claro, autenticidade. Ao contrário de alguns tipos de liderança, exercidos de forma meramente hierárquica, essa abordagem tem como base a ética, autenticidade e postura do líder. Isso gera benefícios para os colaboradores e para a empresa de modo geral.
Neste post, vamos nos aprofundar nas características, pilares e importância desse tipo de liderança, além de dar um passo a passo para você se tornar um. Continue a leitura!
O que é um líder autêntico?
Um líder autêntico é aquele que baseia sua liderança em seus valores e princípios, agindo de maneira coerente e genuína em todas as situações. Ele é reconhecido por sua genuinidade e autoconsciência, sendo capaz de criar um clima de confiança onde os colaboradores se sentem seguros e valorizados.
Ao contrário de líderes que atuam predominantemente de forma hierárquica e distanciada, o líder autêntico conecta-se genuinamente com sua equipe, promovendo uma liderança baseada no respeito mútuo e no compromisso com o desenvolvimento de todos.
Assim como a liderança democrática, essa abordagem tem o potencial de promover ambientes de trabalho altamente positivos, além de trazer outros benefícios.
Qual a importância do líder autêntico no ambiente de trabalho?
Promover um ambiente de trabalho positivo é um dos grandes desafios da maioria das empresas. Afinal, isso é fundamental para formar um grupo de colaboradores não apenas engajados e produtivos, mas capazes de entender e colocar em prática a missão da empresa. O líder autêntico tem papel crucial nesse objetivo.
Um estudo da Harvard Business Review revelou que grande parte dos profissionais acredita que a autenticidade no trabalho gera maiores níveis de confiança. Assim, o líder autêntico tem o potencial de se tornar uma figura em que os colaboradores confiam, o que é fundamental para o desenvolvimento eficaz de qualquer estratégia.
Esse tipo de liderança também favorece o desenvolvimento de colaboradores e cria um clima organizacional positivo, com menor incidência de conflitos.
Quais são as principais características do líder autêntico?
Para que o líder assuma esse papel de importância no ambiente de trabalho, precisa apresentar algumas características fundamentais.
Transparência
Um líder autêntico comunica de maneira aberta e honesta, sem ocultar informações. Essa transparência fortalece a confiança entre a equipe e cria um ambiente de trabalho mais colaborativo e seguro.
Empatia
Líderes autênticos conseguem compreender o lugar do outro, entendendo e valorizando as emoções e opiniões de seus colaboradores, o que facilita a construção de relações saudáveis.
Integridade
Eles mantêm uma postura ética em todas as situações, sendo fiéis aos seus valores, mesmo diante de desafios. Isso os torna confiáveis e respeitados.
Consistência
O líder autêntico age de maneira coerente em suas decisões e comportamentos, criando previsibilidade em suas ações, o que ajuda a reduzir conflitos e incertezas na equipe.
Autoconhecimento
Líderes autênticos têm um forte senso de identidade, entendendo suas forças e fraquezas. Isso permite que eles liderem de forma genuína, sem mascarar suas vulnerabilidades.
Quais são os pilares do líder autêntico?
Os pilares de um líder autêntico sustentam como ele conduz sua equipe, mantendo o foco em valores e princípios sólidos. Abaixo, exploramos esses pilares.
Autenticidade
O pilar central dessa liderança é ser fiel aos próprios valores e convicções. O líder autêntico age conforme suas crenças e não finge ser algo que não é, gerando credibilidade.
Responsabilidade
Líderes autênticos assumem responsabilidade por suas decisões e ações. Isso significa responder pelos resultados, positivos ou negativos, e aprender com os erros.
Relacionamento
A construção de relacionamentos sólidos baseados em confiança mútua é essencial. O líder autêntico valoriza o diálogo aberto e o respeito entre todos os membros da equipe.
Liderança inclusiva
O líder autêntico promove a inclusão e valoriza as diferentes perspectivas dentro do time, buscando sempre um ambiente onde todos se sintam parte da solução e do sucesso.
Consciência ética
A ética é um pilar fundamental. O líder autêntico faz escolhas moralmente corretas e guia a equipe pelo caminho da justiça, sempre tomando decisões que respeitem tanto o negócio quanto os colaboradores.
Como se tornar um líder autêntico?
Para se tornar um líder autêntico, é importante seguir algumas etapas práticas que desenvolvem a autenticidade e os princípios fundamentais dessa liderança.
1. Desenvolva o autoconhecimento
O primeiro passo é conhecer a si profundamente. Identifique seus valores, forças e áreas que precisam de aprimoramento.
2. Pratique a transparência
Seja aberto e honesto em suas comunicações com a equipe. Compartilhe suas decisões e raciocínios, promovendo um ambiente de confiança mútua.
3. Aja com integridade
Mantenha-se fiel aos seus valores em todas as situações, mesmo diante de pressões ou desafios. A consistência entre palavras e ações é fundamental para inspirar credibilidade.
4. Incentive a empatia
Entenda as necessidades e sentimentos da sua equipe. Escute seus colaboradores com atenção e mostre que valoriza suas perspectivas e contribuições.
5. Conte com o suporte de uma mentoria
Investir em uma mentoria ajuda a desenvolver suas habilidades autênticas com o auxílio de um profissional experiente, acelerando seu crescimento como líder.
Exemplos de ações de líderes autênticos
Uma liderança autêntica é demonstrada em ações práticas que criam conexões reais com a equipe. Um exemplo clássico é o líder que participa ativamente das conversas com seus colaboradores, ouvindo de forma aberta e sem julgamentos.
Ele incentiva a troca de feedbacks frequentes e construtivos e, ao mesmo tempo, compartilha seus desafios e decisões honestamente, sem mascarar dificuldades, mostrando vulnerabilidade sem perder a autoridade.
Outro ponto é a maneira como ele lida com erros: ao invés de buscar culpados, foca na solução e na aprendizagem, envolvendo a equipe no processo.
Quais as vantagens e desafios da liderança autêntica?
Assim como qualquer tipo de liderança, a liderança autêntica tem suas vantagens e desafios. Enquanto esse estilo cria um ambiente de confiança e transparência, também exige muito do líder em termos de autoconhecimento e responsabilidade.
Vantagens da liderança autêntica
Maior confiança da equipe;
ambiente de trabalho mais colaborativo;
desenvolvimento contínuo dos colaboradores;
melhor comunicação interna;
maior engajamento e retenção de talentos.
Desafios da liderança autêntica
Exige alto nível de autoconhecimento;
pode enfrentar resistência em ambientes hierárquicos;
manter consistência em tempos de crise;
necessidade de feedback contínuo.
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O líder autêntico vem ganhando espaço no mundo corporativo, especialmente por conta dos benefícios gerados para o ambiente de trabalho. Para se tornar um, é preciso se agarrar aos pilares fundamentais, como autenticidade, responsabilidade e consistência. E, claro, uma ajuda especializada como a da Thomaz Ribas acelera e enriquece o processo.
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